400 650 3608
Search
您当前位置:超音波音响 >> 人才招聘 >> 浏览文章

董事长总助兼商业管理

发布时间:2014-1-4 17:41:57
浏览次数:
分享:

简要:董事长助理的工作大约是董事长工作的一些前期准备和后期执行,包括协助董事长工作、提出适当建议、执行董事长计划、协调各种关系、处理公司事物,辅助商业管理等,与董事长秘书有本质区别;
 
董事长助理的原则:
1)坚持公司利益第一。因为公司利益最终都是符合董事长及全体员工的利益,所以坚持公司利益第一的原则可以使自己做任何事情都师出有名、有理有据,有助于顺利做好事情,即使个别时候事情处理得不是很圆满,也容易赢得大家的理解;
2)换位思考,站在董事长的立场和角度。没有董事长,就无所谓董事长助理,因此,助理要保持和董事长一致的立场,维护董事长的利益和权威。董事长是从全局的、长远的角度去考虑问题并做出决定的,许多决定可能被认为是不合理甚至是错误的,因此,要坚持从董事长的角度思考问题,更好地执行董事长的安排。
 
董事长助理的要求。
1)职位要求:男!以公司利益为第一位,认真做事;
2)要有强烈的保密意识,有社会阅历,会开车。
3)能妥善处理好公司各部门与外部业务单位和政府部门的关系。
4)熟悉公司各部门职责,熟悉物业方面!良好的沟通技能。懂得音响器材者优先。
5)工整的书写文笔,熟悉销售方面业务,懂得音响器材者优先。

 
董事长助理做事的要求:
1)高的工作效率。董事长助理没有固定的工作范围和职责,可能要处理的事情多,包括突发事件,因此需要高的工作效率;
2)强的执行力。董事长助理起到承上启下的作用,只有强的执行力才能保证董事长下达的任务圆满完成;
3)良好的协调能力。董事长助理的工作可能涉及到公司所有层面的人,因此必须有良好的协调能力;
4)良好沟通能力。董事长助理不但要和公司内部各个层面的人员打交道,还要涉及许多外部公共关系,因此必须具有良好的沟通能力。
5)高的工作热情。董事长助理可能要处理各种各样的问题,有的可能很繁琐,有的并非与工作直接相关,有时要加班加点甚至放弃假期,如果没有很高的工作热情,就无法做好董事长助理。
 
董事长助理的素质:
1)高度责任心。董事长助理承担着承上启下、联系左右、沟通内外的职能,他的任何一种不负责任的工作态度都会对董事长的工作造成负面的影响,影响董事长和公司的声誉,因此需要高度的责任感。
2)良好心理素质。董事长助理是一个辅助性、管理性和服务性的角色,要具有良好的心态。
3)良好综合素质。包括宽阔的知识面、细心、机灵和良好的亲和力,和工整的书写文笔等。
 
 
面试要求:年龄36岁左右最佳。
如果您的年龄低于30岁或高于40岁,请不要考虑了,谢谢。
 
身高身材:180CM以上(身体健康)
低于这个身高的,或是身体偏瘦的,多病者请不要考虑谢谢。
 
学历要求:正规院校本科毕业以上学历
工商管理专业优先,营销管理专业优先,如果您是成考或是自考,有很好的管理经验也可以考虑。
 
面貌仪容:五官端正
本职位有严格的形象要求,如果您对自己的面貌仪容不太满意或是不够自信请不要考虑,谢谢。
 
薪资待遇:上不封顶
本职位有较高的奖金,所以最高工资取决于自己的劳动成果。
 
节假休息:每周一固定休息
节假日正常放假,有时会错开日期放假。
 
上班时间:早8:30--晚17:30(工作时间会根据季节不定时调整)
提供工作午餐。
 
当您耐心的看到这里时说明您离这个职位又近了一步。
温馨的提醒您:为了您应聘的成功率请面试时携带一张近期1寸照片,和相关资质证件。
投简历时最好附带照片方便我们更直观的选中您。

面试电话:010-62251977、010-62238906

上一篇:商业企业会计
下一篇:油漆工/木工
栏目导航
Directory Navigation
体验展厅
超音波音响为您提供一条龙的购置服务,现场勘查布线,上门送货安装,私人影院设计定制,星级的售后服务。